TESDA : 職業訓練校登録

フィリピン教育庁 学校認定
(TESDA)

フィリピン労働雇用技術教育技能教育庁(TESDA : Technical Education and Skills Development authority)は、1994年8月25日にフィデルV.ラモス大統領によって署名された「1994年技術教育技術開発法」としても知られる共和国法第7796号の制定により施行されました。
TESDAは、人材のスキル開発計画を策定し、適切なスキルの基準とテストを設定し、人材のポリシーとプログラムを調整および監視し、民間部門と公共部門の両方の技術職業訓練(TVET)機関にリソースを割り当てるためのポリシーの方向性とガイドラインを提供しています。

TESDAの役割

TESDAの教育対象者

TESDAのTVETプログラム

「技術職業教育訓練(TVET)は、一般教育に加えて、技術および関連する科学の研究と、経済生活および社会生活のさまざまな分野の職業に関連する実践的なスキルの習得を含む教育または訓練プロセスです。 公式(学校システムの一部として組織化されたプログラム)と非公式(学校システム外の組織化されたクラス)のアプローチで構成されています。」
学校ベース、センターベース、企業ベース、コミュニティベースの4つのトレーニングモダリティがあります。これらは、TESDAのインフラストラクチャが整った状態で行われています。57のTESDAが管理する学校、60のトレーニングセンター、DTS /見習いによる企業ベースのトレーニング、LGUと連携したコミュニティベースのトレーニングです。

1. 学校ベースのプログラム

これは、TESDAが管理する学校によるTVETプログラムの直接配信または提供を指します。合計57校、19校が農業学校です。 7校は水産学校、31校は専門学校です。これらの学校ベースのプログラムには、3年を超えないさまざまな期間の高等教育機関の提供が含まれています。

2. センターベースのプログラム

これらは、国内のさまざまな地域および州の選択された商圏で合計60のTESDA地域(15)および州(45)トレーニングセンターで実施されているトレーニング規定を指します。

3. コミュニティベースのプログラム

企業開発プログラムのためのコミュニティベースのトレーニングは、主に貧しい人々や限界のあるグループ、つまり正式なトレーニング条項にアクセスできない、またはアクセスできない人々を対象としています。彼らはスキルが低く、管理能力が限られており、経済的な選択肢がほとんどありません。彼らは資本にアクセスできません。彼らのほとんどは正式な信用プログラムの資格がありません。このプログラムは、単なるスキルトレーニングの提供以上のものです。それは、訓練の直後に訓練生によって実施されなければならない生計企業の創設を触媒するように意図的に設計されています。

4. エンタープライズベースのプログラム

エンタープライズベースのプログラムは、企業/企業内で実施されているトレーニングプログラムです。これらのプログラムは、次のいずれかになります。

見習いプログラムは、承認された見習いの職業に関する見習いと雇用者との間の契約を含むトレーニングおよび雇用プログラムです。一般的に、業界の要件に基づいて資格のある熟練労働者の可用性を確保するメカニズムを提供することを目的としています。見習い期間は最短で4ヶ月、最長で6ヶ月です。 TESDAの下で承認および登録された見習いプログラムを持つ企業のみが見習いを雇うことができます。

NS学習プログラムは、承認された学習可能な職業のための、3か月を超えない期間の実地訓練です。 TESDAが承認および登録した学習プログラムを持つ企業のみが学習者を雇用できます。

NSデュアルトレーニングシステムは、テクノロジーベースの教育とトレーニングを提供する教育モードであり、学校またはトレーニングセンターと会社の2つの場所で交互に学習が行われます。

デュアルトレーニングシステムの利点：

労働者の利点

企業の場合：